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幸福是奮斗出來的

  幸福是奮斗出來的這個觀念是通過歷史慢慢得出的,首先其中的“奮斗”兩字是尤為重點,是幸福的前提,那么奮斗需要怎么做呢?
奮斗前提:需要環境、需要機遇、需要舞臺、需要外力幫助、需要百折不撓前進的精神動力。
  環境、機遇、舞臺對北京建筑分公司來說已經具有了,首先隨著公司“雙代會”的召開,公司領導規劃公司新面貌、新格局、新政策、新精神、新任務、新要求,會議精神傳達夯基礎推三基、重管理強四化、搶抓機遇、全力抓好落實、勇于擔當、提現形象、展現新作為!來規劃出公司工作內容,為員工明確工作是什么,怎么去干,怎么去實施、怎么去完成。
  其次公司趙剛趙書記提出公司在未來三年,要行成制度體系流程健全,管理標準規范,向房建全產業鏈擴展,實現集團公司房建創新基地、人才培養基地、品牌創建基地的目標,領跑集團公司房建業務目標,公司結合集團人才培育計劃,參與集團“13358”運營質量提升、“三基三全四化”系統管理和“目標管理、節點管控”大運動。這是公司在發展的道路上給員工明確集團發展方向,為員工指明企業員工的的發展方向,同時我們應該怎樣去搶抓機遇,夯實基礎,有擔當有作為,在這種大環境中展現自己,謀求自己工作道路和生活道路,創造屬于自己的幸福。
  同時楊永洪副總經理提出“堅定戰略引領、強化體系管控、全面開啟公司高質量發展新征程”包括“經營業績實現穩增長,市場開發呈現新局面,內控管理取得新進步,創新動能取得新突破”等新發展局面。全面的闡述了目前公司環境和公司發展方向,公司從主體上有了自己的環境和發展方向,我們作為主體的構成分子,理應有自己的工作環境和工作目標,以及人生目標,從而在雙重目標的前提下推動企業發展,同時滿足員工個人發展。
  從上公司制定如此完美的發展藍圖和創造優越的工作環境,那么我們員工應該怎樣去樹立工作目標和落實工作呢?
  首先我們得樹立工作目標,認清自己崗位,定位自己目前環境,明確自己優勢和劣勢所在,避其短來定位目標,認清目標和使命就要擔負起生活和企業的使命責任?;斡牘拘呂砟?、新方法、新路徑,從而自覺做到理念認同、路徑認同、文化認同,進而牢固樹立“企榮我榮、企衰我衰”觀念,將自己和自己的生活與企業真正成為命運共同體。
  其次要有企業責任心,在崗負責,對自己的工作認認真真,將崗位工作視作自己的事業,要做到敢擔當、敢擔責、不懂就要問、不懂就要學,充實自己完成工作,做出工作特色,展現工作亮點,充分展現才華和工作精神,做到公司提出的勇于擔當、提現形象、展現新作為的工作要求。
  再次要有自我自律精神,自律在公司高速發展的環境下尤為重要,很多人在快速發展的環境下導致精神麻木,放松自我約束,做出非工作范疇內的事情,給企業和自己造成不可估量的損失,所以自律在我們公司如此美好的發展藍圖下特為重要,我們每個員工要時時刻刻提醒自己是企業一員,個人行為作風代表企業和家庭作風,將企業、家庭、自己融為一體才能創造出屬于自己的幸福。
  總結:公司為企業員工提供了如此美好的工作環境和規劃出工作方向,我們員工應具有企業責任心,家庭責任心,自我自律精神,將自己、家庭和企業融為一體進行奮斗,成為榮辱共同體,和團隊攜手共同奮斗創造屬于自己的幸福。(靳強永)

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